- Describe the origin and evolution of international cooperation and its modalities. (Concept);
- Analyze the international health cooperation, actors and alliances that develop in the context of countries' foreign policy. (Critical analysis and argumentative);
- Describe the origin and evolution of international cooperation and its modalities. (Concept);
- Analyze the international health cooperation, actors and alliances that develop in the context of countries' foreign policy. (Critical analysis and argumentative);
- Analyze the political and power issues related to the negotiations of the agreements and trade the basic arguments.
- Explain the health arguments as may be included within trade negotiations.
- Talk from the perspective of public health or trade the pros and cons of implementing a trade agreement in a country or region.
- Analizar las cuestiones políticas y de poder relacionadas con las negociaciones de los acuerdos y los argumentos básicos de comercio.
- Explicar los argumentos de salud y como se pueden incluir dentro de las negociaciones comerciales.
- Discutir desde la perspectiva de salud pública o de comercio los pros y contras de implementar un acuerdo de comercio en un país o región.
- Identificar y comprender el marco referencial del concepto de equidad desde el enfoque de los determinantes sociales de la salud;
- Delinear propuestas de acción desarrollando políticas públicas locales en salud para la inclusión social con enfoque en el derecho a la salud;
- Reconocer la promoción de la salud como la estrategia más importante para generar la participación social activa y el empoderamiento de la población para la mejora de la calidad de vida comunitária.
Primera Unidad: Campo de Recursos Humanos en Salud
- Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a
partir de sus componentes de políticas, gestión y formación;
- Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y
sus posibilidades de actuación;
- Caracterizar las dinámicas del campo y los temas que lo impactan;
- Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en el campo de recursos
humanos en salud.
Segunda Unidad: Problematización de la Realidad
- Analizar las especificidades de la realidad e identificar problemas del campo de recursos humanos en salud;
- Formular problemas del campo de recursos humanos susceptibles de ser abordados a
partir de una propuesta de intervención por parte de los participantes.
En esta unidad se espera contribuir a la comprensión y discusión del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud, de manera que al finalizarlo pueda:
- Reconocer la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar
los servicios y la salud de la población;
- Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos
humanos en salud;
- Reconocer la complejidad estratégica del desarrollo de políticas de recursos humanos
en salud;
- Describir las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y las políticas
de recursos humanos en salud y los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en la iniciación desarrollo de las reformas necesarias en el campo de los recursos humanos en salud;
- Conocer las principales herramientas de planificación de recursos humanos en salud.
Nos proponemos que logre:
- Utilizar los contenidos trabajado para la comprensión, análisis e intervención sobre un
problema relevante de recursos humanos ligado al ámbito de su trabajo;
- Analizar la realidad puntual de su entorno, diseñando una propuesta pertinente y
factible de ser implementada posteriormente.
- Reconhecer prioridades e pontos de intervenção estratégicos para as políticas públicas sobre os DSS;
- Reconhecer a importância da atenção primária à saúde e da participação da sociedade civil nas políticas públicas direcionadas à equidade e justiça social em saúde, e sua inter-relação com a agenda dos DSS;
- Reconhecer experiências e possibilidades de aplicação prática nos diferentes contextos dos países e regiões.